Главная → Бухгалтерский форум → Оплата разъездного характера

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 26 мая 2016 г.

Оплата разъездного характера

Посетитель

0 баллов

26 мая 2016 г. в 12:06

Добрый день! У сотрудника разъездной характер работы. В положении о компенсации при разъездном характере работ прописано, что компенсация идет если сотрудник направляется в место, которое находится от постоянного места работы более чем 100 км. Сотрудника направляют в место отдаленностью более чем 100 км. и он там остается на 2-3 дня, при этом его километраж, находясь в этом месте, не составляет 100 км. Выплачивать ли ему в эти дни компенсацию?

Отмена

Ответы и обсуждение

0 баллов

26 мая 2016 г. в 12:06

При разъездной работе работники трудятся на объектах, расположенных на значительном удалении от места нахождения работодателя, что и прописано в вашем положении о разъездном характере работы.

«Разъездной» работник может быть направлен в командировку. В отличие от разъездной работы при командировке важно не столько то, как далеко находится место командировки от дома, а то что работник не имеет возможности ежедневно возвращаться от места командировки домой <ст. 166 ТК РФ>. Ваш сотрудник остается там на 2-3 дня и не имеет возможности вернуться домой. Поэтому такую поездку нужно оформить как командировку.

При командировке вы обязаны выплатить работнику средний заработок <ст. 167 ТК РФ> и возместить <ст. 168 ТК РФ>:

[и] дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

[и] расходы на проезд;

[и] расходы по найму жилого помещения;

[и] иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя.

При разъездной работе работники трудятся на объектах, расположенных на значительном удалении от места нахождения работодателя, что и прописано в вашем положении о разъездном характере работы.
«Разъездной» работник может быть направлен в командировку. В отличие от разъездной работы при командировке важно не столько то, как далеко находится место командировки от дома, а то что работник не имеет возможности ежедневно возвращаться от места командировки домой <ст. 166 ТК РФ>. Ваш сотрудник остается там на 2-3 дня и не имеет возможности вернуться домой. Поэтому такую поездку нужно оформить как командировку.
При командировке вы обязаны выплатить работнику средний заработок <ст. 167 ТК РФ> и возместить <ст. 168 ТК РФ>:
[и] дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
[и] расходы на проезд;
[и] расходы по найму жилого помещения;
[и] иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя.
<div></div>

Отмена

Ответить